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103명 대상 설문조사
구직자들 가장 흔한 실수는
지원분야 무관한 경력 나열
셀카로 찍은 사진 등 꼽아
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기업 인사 담당자들이 이력서만을 보고 탈락시킨 사례들이다.
최근 들어 자기소개서 작성에 많은 공을 들이는 구직자들이 늘고 있지만,
인사 담당자들은 자기소개서에 앞서 가장 기본이 되는
이력서상의 사소한 실수부터 잡아내는 게 우선이라고 입을 모은다.
17일 <한겨레>가 취업포털 잡코리아에 의뢰해 인사담당자
103명을 대상으로 설문조사를 벌인 결과, 지원자의 자기소개서를 살펴보기도 전에
이력서 검토 단계에서 이미 탈락 여부를 결정한다는 응답이 33.8%나 됐다.
인사 담당자들이 구직자의 이력서를 살펴보는 시간도 상대적으로 짧았다.
이력서 한 장을 검토하는 시간과 관련해, ‘1분 이내’라는 응답이 37.9%로 가장 많았고,
‘30초 이내’란 응답은 13.6%였다,
심지어 ‘5초 이내’라고 담한 인사 담당자도 4.9%였다.
절반이 넘는 56.4%가 1분 이상을 투자하지 않는 셈이다.
인사 담당자들은 또 무엇보다
‘기본’을 중시하는 것으로 드러났다.
인사담당자들이 복수로 꼽은 ‘반드시 탈락시키는 실수’로는
이름·학력·경력 등 필수 항목을 적지 않은 경우’가 45.6%로 가장 많았고,
그 뒤를 이어 ‘엉뚱한 회사 이름 적기’(40.8%),
‘지원분야와 관계 없는 산만한 경력 기재’(37.9%),
‘본인 사진 미부착’(19.4%) 등이 뒤를 이었다.
특히 ‘구직자들이 흔히 범하는 실수’(복수응답)에 대해,
인사 담당자들은 ‘지원분야와 관계없는 산만한 경력 기재’(66%)를 가장 많이 꼽았다.
‘부적합한 본인 사진 부착’(48.5%)도 인사 담당자들이 꼽은 대표적인 탈락 이유였다.
인사 담당자들은 부적합한 본인 사진의 예로, 셀카로 찍은 사진, 과도한 편집 등을 주로 꼽았다.
한 기업 인사담당자는
“자신을 드러낸다는 의욕이 앞서 시시콜콜한 수상 경력을 늘어놓으면 오히려 역효과”라며
지원 분야와 관계된 내용으로 선택과 집중을 하는 게 중요하다”고 조언했다.
또다른 기업의 한 인사 담당자는
“채용을 진행할 때는 이력서와 자기소개서를 출력해서 보는데,
이력서를 먼저 보고 상당수를 탈락시킨다”며
“이력서와 자기소개서를 리본으로 묶어서 보낸 경우나
이력서를 부모님이 들고 온 경우 등이 실제로 있었고,
의외로 이런 뜻밖의 이유로도 지원자 3분의1 가량은 걸러내게 된다”고 말했다.
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